Aktuálně je otevřena výzva OP Zaměstnanost na podporu sociálního podnikání. V rámci výzvy je možno hradit zejména neinvestiční výdaje - mzdy, nákup zařízení a vybavení, spotřebního materiálu, drobné stavební úpravy (rozsáhlejší stavební úpravy pouze za účelem úpravy pro osoby se zdravotním postižením a max. do výše 20 % nákladů projektu).
Bližší informace o výzvě:
Příjem žádostí:
1. 9. – 30. 11. 2015
Oprávnění žadatelé:
OSVČ, obchodní korporace (v.o.s., k.s., s.r.o., a. s.,
evropská společnost, evropské hosp. zájmové sdružení, družstva)
Příjemci musí splňovat znaky sociálního podniku
(viz níže)
Podporované aktivity:
vznik a
rozvoj nových podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání:
- vytvoření a zachování pracovních míst
- vzdělávání zaměstnanců
- marketing soc. podniku
- provozování sociálního podnikání
Výše dotace:
85
%, 15 % spolufinancování příjemce
Způsobilé výdaje:
1 mil. Kč – 6 mil. Kč, výzva v režimu de
minimis
Projekt může být realizován max. 24 měsíců, nejzazším
datumem pro ukončení fyzické realizace projektu je 31. 12. 2018.
V rámci této výzvy
nelze hradit poskytování sociálních služeb podle zákona č.108/2006 Sb., ani
zemědělskou prvovýrobu.
Znaky
sociálního podniku:
I. společensky prospěšný cíl - charakteristika principu:
společensky prospěšný cíl zaměstnávání a sociálního začleňování osob
znevýhodněných na trhu práce,
II. sociální prospěch - charakteristika principu:
a) zaměstnávání a sociální začleňování osob ze znevýhodněných
skupin, tj. osob definovaných v části 4. 3 cílové skupiny – min. podíl zaměstnanců
ze znevýhodněných skupin činí 30 %, min. úvazek pro zaměstnance z cílových
skupin je 0,4, zaměstnanci z cílových skupin musí mít uzavřenou pracovní
smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti (dohoda o provedení práce není pro
zaměstnance z cílových skupin akceptovatelná);
b) účast zaměstnanců a členů na směřování podniku,
c) důraz na rozvoj pracovních kompetencí znevýhodněných
zaměstnanců;
III. ekonomický prospěch – charakteristika principu:
a) více než 50 % případného zisku je reinvestováno do rozvoje
sociálního podniku a/nebo pro naplnění jeho společensky prospěšných cílů,
b) nezávislost (autonomie) v manažerském rozhodování a řízení
na externích zakladatelích nebo zřizovatelích,
c) alespoň 30 % podíl tržeb z prodeje výrobků a služeb na
celkových výnosech, sleduje se za posledních 12 měsíců realizace projektu,
IV. environmentální prospěch – charakteristika principu:
a) zohledňování environmentálních aspektů výroby i spotřeby,
V. místní prospěch – charakteristika principu:
a) přednostní uspokojování potřeb místní komunity a místní
poptávky,
b) využívání
přednostně místních zdrojů,
c)
spolupráce sociálního podniku s místními aktéry.
